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La rencontre avec la pensée arborescente, ou, comment détecter un haut potentiel
🏊 Me voilà revenue d'une semaine en immersion totale dans le sujet du "Talent", ou "Haut Potentiel", sujet privilégié de la fonction RH, choisie comme spécialisation par les étudiants de mon dernier cours pour le PGE à Kedge BS.
 
🏋️ Parler de talents est un véritable challenge, dès le tout début du programme, lorsque nous essayons de répondre à la "simple" question: 
 
Qu'est-ce que c'est qu'un talent ⁉️
 
🤯 Détecter et reconnaitre un talent peut se révéler franchement un pur casse-tête. Entre évaluation objective, perception subjective et biais décisionnels, outils prédictifs parfois mal paramétrés, on finit souvent par être dans l'embarras lorsqu'il faut cibler le talent dans les recrutements externes ou internes. 
 
📝 Parmi les aspects qui nous ont intrigués la semaine passée, il y en a un qui intervient dans l'évaluation du talent et qui brouille particulièrement le processus. Nous nous sommes arrêtés quelques heures pour observer le phénomène et chercher notre chemin pour le comprendre: il s'agit de la pensée en arborescence. Vous savez, cette façon de penser qui ressemble à un réseau de lianes dans une forêt dense. Oui, je parle bien de ces esprits qui naviguent entre les branches des idées comme des singes agiles.
 
🌳 La pensée en arborescence est souvent associée au Haut Potentiel Intellectuel (HPI). Vous les avez certainement croisés, ces individus qui jonglent avec les concepts comme des jongleurs avec des balles enflammées. Mais détecter ces esprits arborescents n’est pas une mince affaire. Voici pourquoi.
 
🌵🌵La Pensée en Arborescence : Qu’est-ce que c’est ?🌵🌵
 
📈 Imaginez un diagramme complexe, un organigramme qui se ramifie dans toutes les directions. Voilà ce qu’est une arborescence. Dans le monde professionnel, vous avez probablement déjà vu ces structures hiérarchiques. Si vous avez travaillé dans le digital, vous connaissez bien les arborescences des sites web ou des applications. Elles sont partout, comme des lianes numériques.
 
🧠 Maintenant, transposez cela à la pensée humaine. Les personnes à Haut Potentiel peuvent souvent activer simultanément plusieurs branches de leur pensée arborescente. Leurs idées se développent dans plusieurs directions en même temps. C’est comme si leur cerveau était un réseau de neurones en constante effervescence. Ils passent du macro au micro, du global au détail, sans perdre le fil. C’est un peu comme si leur esprit était un GPS qui ne connaît pas le mode “ligne droite”.
 
🗯️ La difficulté, lorsqu'on échange et on partage avec des "penseurs arborescents" est multiple car on a l'impression que :
 
1️⃣ Ils passent du coq à l'âne
2️⃣ Ils ne sont pas structurés
3️⃣ Ils ne sont pas synthétiques
4️⃣ Ils ne savent pas aller à l'essentiel
5️⃣ Leur discours n'est pas cohérent
5️⃣ Ils vont trop vite, on perd le fil, on est perdu
 
☝️ En résumé, si vous voyez quelqu’un écrire un mail de 10 pages pour expliquer pourquoi le café est meilleur en grains qu’en capsules, bingo ! 
 
Comment faire alors ⁉️
 
🤔 Interviewer un "talent" faisant preuve de pensée arborescente ne s'improvise pas, ça se prépare.
 
🧩 Tout d'abord avec une hyperconcentration et une présence totale. Pas de distractions. Puisque pour suivre, il faut tout capter, et ça va vite. Donc, le mot d'ordre pour le recruteur est "focus".
 
🧩 Ensuite il faut savoir canaliser, couper si nécessaire, recadrer et poser des questions précises. Les esprits arborescents adorent les questions ouvertes. Ils ne se contentent pas d’un simple “oui” ou “non”. Ils veulent explorer toutes les ramifications. Alors, posez-leur des questions qui les obligent à déployer leurs ailes mentales.
 
🧩 Pour terminer, les arborescents sont souvent des fans de mind maps et de schémas. Demandez-leur de dessiner leur pensée. Si ça ressemble à un buisson touffu, vous tenez peut-être un zèbre.
 
🧭 En conclusion, la pensée en arborescence est un signe distinctif du Haut Potentiel, mais pas exclusif aux surdoués. C’est peut-être juste une différence de degré, pas de nature. Alors, la prochaine fois que vous croiserez un esprit qui se promène dans les branches des idées, gardez l’œil ouvert. C’est peut-être un zèbre qui s’ignore.
 
🌿 Et vous, comment naviguez-vous dans la jungle de vos pensées ? 🌿
Tag(s) : #carrière, #ressources humaines, #conseil aux managers, #management, #recrutement
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